03 mrt We verliezen nog te veel vrouwen op weg naar de top

Hoe komt het dat bedrijven wel goede wil tonen om hun bestuurskamers te vervrouwelijken, maar dat dat toch zo moeilijk lukt? “Bedrijven geven zich niet genoeg tijd om wat verder te gaan zoeken.” – Benny Debruyne, Hans Brockmans en Luc Huysmans

Vrouwen niet welkom. 60 procent van onze topbedrijven heeft alleen mannelijke bestuurders”, titelde Trends precies een jaar geleden op de cover. Naar aanleiding van Internationale Vrouwendag had Trends samen met de handelsinformatieverstrekker Trends Business Information een uitgebreid onderzoek gedaan naar het mannenbastion dat de top van onze bedrijfswereld nog altijd is, in weerwil van de wettelijke verplichting voor beursgenoteerde bedrijven dat één op de drie bestuursleden een vrouw moet zijn. Een jaar later zijn er weinig tekenen van beterschap. Trends Business Information zette zijn databank nog eens aan het werk. Dat leverde 604 Belgische vennootschappen op die geen enkele vrouw in hun raad van bestuur hebben. Daar zitten bedrijven met een stevige omzet bij, zoals Kuwait Petroleum Belgium, dat vorig jaar 1,59 miljard euro draaide. Katia Van Bouwel, corporate communications manager bij Q8, erkent dat Kuwait Petroleum Belgium nv geen vrouw heeft in zijn bestuur. “De petroleumsector is bezig aan een stevige inhaalbeweging”, nuanceert ze. “We zijn hier dan ook volop mee bezig.”

Van Bouwel kadert het in een ruimere beweging: “We zijn als bedrijf volledig aan het transformeren – niet alleen de business, maar ook de interne cultuur. Divers en inclusief leiderschap is …