L’ESG en 2024 : où en sont les entreprises dans leur reporting ESG ?
Suite à l’annonce des ministres des Finances du G7 le 7 juin 2021 concernant l'obligation de publier...
L'importance de l'ESG*
dans la chaîne de valeur
*Environmental, Social & Governance
L’ESG joue un rôle de plus en plus important lorsqu’une entreprise souhaite établir ou entretenir des relations avec un partenaire. Si elle doit faire un choix entre deux fournisseurs dont la solvabilité est identique, c’est celui qui affichera le meilleur score ESG qui remportera le marché. Bien que les PME ne soient pas encore soumises à l’obligation d’information, elles sont elles aussi déjà dans le bain du développement durable.
Quelles informations ESG trouverez-vous chez Trends Business Information ?
Grâce à divers indicateurs ESG, vous pouvez voir dans quelle mesure une entreprise s’engage en faveur de l’ESG.
Des informations ESG détaillées, issues de sources officielles et exclusives, vous permettent d’évaluer les efforts en matière de durabilité :
- Ratios basés sur le bilan social
- Électrification du parc automobile
- Installation de panneaux solaires
- Labels de durabilité
- etc.
3 ratios du Roularta Media Group pour illustrer :
VOIR LES CHIFFRES
Nombre d’heures effectuées par travailleur équivalent temps plein
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Nombre d’heures effectuées par travailleur équivalent temps plein :
Cet indicateur donne une moyenne des heures annuelles prestées par équivalent temps plein dans l’entreprise.
Même s’il y peut y avoir des différences sectorielles et individuelles notables, une moyenne de 1.650 heures prestées par année par personne peut être considéré comme référence maximum.
Le nombre d’heures, combiné à l’évolution constatée au cours des ans, donne une bonne indication de la pression qu’il peut y avoir sur les travailleurs dans l’entreprise.
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Proportion de travailleurs formés dans l’effectif moyen au cours de l’année
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Proportion de travailleurs formés dans l’effectif moyen au cours de l’année
La formation continuée des travailleurs permet d’assurer une employabilité optimale des ressources humaines de l’entreprise.
Il est donc important que le plus grand nombre puisse en profiter.
Un ratio de 25% est considéré comme un minimum.
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Taux de sortie en équivalents temps pleins
par rapport au nombre moyen d’équivalents temps pleins sur l’année
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Taux de sortie en équivalents temps pleins par rapport au nombre moyen d’équivalents temps pleins sur l’année :
Le taux de sortie est la proportion des travailleurs, en équivalents temps pleins, qui ont quitté l’entreprise au cours de l’année, rapportée au nombre au nombre moyen d’équivalents temps pleins. Tous les types de départs sont inclus : licenciements, départs volontaires, départs en pension, …
Un taux supérieur à 10% est considéré comme problématique. Un taux de plus de 25% peut menacer la continuité de l’entreprise. Le remplacement, partiel ou complet, des travailleurs partis impose des coûts complémentaires de recrutement, de formation et d’intégration.
Il peut aussi contribuer à augmenter la pression sur les travailleurs restants, qui doivent assurer la continuité en attendant que les nouveaux atteignent la productivité requise.
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VOIR LES CHIFFRES
Depuis début 2024, les grandes entreprises doivent faire preuve de transparence quant à l’impact environnemental et sociétal de leurs activités.
- Environnement
L’impact de l’entreprise sur la gestion des déchets, la pollution, les émissions de gaz à effet de serre, la déforestation et le changement climatique.
- Société
La manière dont l’entreprise traite son personnel sur le plan de la diversité, de l’égalité des chances, de la rémunération, de la formation, des conditions de travail…
- Gouvernance
L’entreprise est-elle gérée convenablement ? Nous pensons ici à la rémunération des parties prenantes, la structure organisationnelle, la lutte contre la fraude…
Bien entendu, les entreprises font en sorte de mettre leurs initiatives positives en avant dans leur communication. Nous vous recommandons toutefois de confronter ces informations aux données objectives issues de sources fiables, comme vous le feriez pour évaluer la situation financière d’un éventuel partenaire d’affaires.
Pour qui ?
On est passé de la crainte de Greenwashing à Greenhusching. Les entreprises n’osent plus communiquer sur leurs efforts en matière d’ESG par précaution pour éviter les réactions négatives.
Cependant, il est important pour une entreprise de communiquer sur ces efforts d’une manière motivante et inspirante et d’être transparente à ce sujet. Après tout, cette communication contribue à l’importance de l’ESG dans la chaîne de valeur.
La rédaction de rapports ESG transparents est donc une nouvelle réalité pour toutes les entreprises. Roularta Media Group, dont Trends Business Information fait partie, inclut son engagement envers plusieurs ODD et les résultats de ses efforts en matière de durabilité dans son rapport annuel.
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Informations et documentation supplémentaires sur l’ESG :
European Green Deal
European Commission (europa.eu)
Corporate sustainability reporting
European Commission (europa.eu)
Sustainable development
Belgium (belgium.be)